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jeudi, août 18, 2022

Qu’est-ce que le DIF

Le DIF est le diminutif de droit individuel à la formation. Presque tous les employés ont le droit à un certain nombre d’heure de formation par ans. 

Le droit individuel à la formation est donc un dispositif qui permet aux employés d’une entreprise de bénéficier d’une formation professionnelle si ils ont plus d’un an d’ancienneté. 

Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez disposer de 20 heures de formation par an, bien évidemment cumulable sur une période de 6 ans pour un total maximum de 120h. 

Les travailleurs en CDD doivent eux pouvoir justifier de 4 mois de travail durant les 12 derniers mois. 

L’utilisation du DIF n’est pas obligatoire et de ce fait, l’employé ne peut en aucun cas exigé des avantages ou une compensation financière pour la non-utilisation de ces heures. 

Comment se déroule le DIF 

Il va falloir dans un premier temps soumettre une demande à votre employeur explicitant votre volonté d’effectuer une formation pour apprendre de nouvelles compétences et de pouvoir jouir de vos droits au DIF.

L’employeur dispose d’un délai de un mois à compter du jour de votre demande pour formuler une réponse positive ou négative. Passé ce délai, si aucune réponse n’a été donné par votre employeur, votre requête est acceptée d’office. 

Le choix de votre formation se fera d’un commun accord entre vous et votre employeur. Il est cependant probable que des propositions de formations aient déjà été définis par un accord collectif d’entreprise ou interprofessionnel.

Le plus simple est de directement se renseigner auprès de son entreprise pour connaitre les formations proposées par l’accord collectif, si il y en a eu un. 

Dans le cas où les formations n’ont pas été définis, vous pouvez choisir des formations qui vont pouvoir vous permettre de décrocher une promotion au sein de votre entreprise, ou au moins, une montée significative en compétence. 

Le DIF sera remplacé le 30 juin 2021 par le compte personnel de formation (CPF). 

Ne perdez pas vos points et orientez-vous vers le site de Transitions Pro pour pouvoir bénéficier d’une formation. 

Le DIF pour une transition professionnel 

Il est à noter qu’un employeur a le droit de proposer le report de ce congé dans la limite de mois si l’absence du salarié pourrait entrainer des complications et des conséquences préjudiciables à la production du travail au sein de l’entreprise. Mais aussi si des effectifs sont simultanément absent aux dates indiquées.  

Pendant la formation du projet de transition professionnel, le contrat de travail de la personne concerné n’est pas rompu, mais juste suspendu. Cela permet de toujours bénéficier du maintien de votre couverture social mais vous oblige aussi à justifier votre présence durant toute la durée de votre formation.

Suite à cette formation, vous reprenez donc votre poste initiale ou un équivalent, votre employeur n’est pas obligé de vous proposer un autre poste comptant votre nouvelle qualification acquise. 

Si vous souhaitez effectuer un DIF pour effectuer une transition professionnelle ou commencer un nouveau projet il peut être intéressant de connaitre ce dont les entreprises ont besoin et qui pourrait vous correspondre. 

Vous pouvez tenter une reconversion dans le marketing et la communication. A notre ère, les entreprises ont sans cesse besoin de communiqué et de toucher leur audience de la meilleure façon possible. Cette branche pourrait peut-être réveiller ou stimuler votre esprit créatif.

Si vous êtes passionné de bien être, vous avez la possibilité de vous orientez vers une nouvelle carrière de coach sportif ou professeur de yoga. 

Marre de travailler derrière un bureau ? Reconvertissez-vous dans l’artisanat et créer des choses de vos propres mains !  

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